Employer branding spiller en stor rolle i hvordan bedriften oppfattes, både internt og eksternt. Et godt omdømme og engasjerte ansatte gir bedriften et konkurransefortrinn, mens et svakt employer brand kan føre til utfordringer som høy utskiftning av ansatte, svekket tillit og lav produktivitet på arbeidsplassen. Hva skjer egentlig når employer branding ikke prioriteres?
De skjulte fallgruvene ved et svakt employer brand
Mange bedrifter undervurderer konsekvensene av et svakt employer brand. Det finnes flere faresignaler som tyder på et mindre attraktivt arbeidsmiljø. Uten en tydelig og sterk strategi kan du risikere utfordringer som:
Redusert produktivitet
Lavt engasjement blant ansatte kan påvirke både motivasjon, effektivitet og produktivitet. Når ansatte ikke føler seg tilknyttet bedriften, vil arbeidsmoralen reduseres. Dette kan føre til økte feilmarginer, lavere kundetilfredshet og redusert vekstpotensial, noe som svekker bedriftens konkurransekraft over tid.
Dårlig arbeidsmiljø
Når ansatte ikke føler seg verdsatt, kan det føre til dårligere trivsel internt og samtidig bidra til negativ omtale av bedriften eksternt. Manglende anerkjennelse, dårlig ledelse og uklare karrieremuligheter kan føre til høy utskifting av ansatte. Dette kan videre skape en ustabil arbeidsplass med en svekket bedriftskultur.
Lav attraktivitet
Talentfulle kandidater velger heller arbeidsgivere med sterkere merkevare som arbeidsplass. En bedrift med et svakt employer brand kan oppleve færre kvalifiserte søkere og større utfordringer med å rekruttere de rette talentene. I arbeidsmarkedet er det avgjørende å skape en tydelig og attraktiv arbeidsgiverprofil for å unngå å miste de beste kandidatene til konkurrentene.
Hvordan styrke employer brandet?
For å sikre en attraktiv og solid posisjon i markedet, er det avgjørende å lage en sterk strategi som styrker bedriftskulturen, engasjerer de ansatte og skaper et godt arbeidsmiljø. Dette gjøres ved å skape en tydelig kultur der verdiene reflekteres i hverdagen, noe som gjør at ansatte føler seg sett, inkludert og engasjert.
Åpen, ærlig og tydelig kommunikasjon er avgjørende. Del gjerne historier fra ansatte som viser arbeidsmiljøet og alle mulighetene som finnes i bedriften. I tillegg er det viktig å oppmuntre medarbeidere til å være ambassadører, slik at de selv har mulighet til å dele sine positive opplevelser og samtidig bidra til å styrke employer brandet.
