Dine ansatte er ikke bare en del av bedriften – de er dens sterkeste stemmer. Når ansatte deler sine erfaringer og verdier, blir de autentiske ambassadører og bygger tillit som styrker ditt employer brand. En effektiv ambassadørstrategi kan bidra til nye talenter, et positivt omdømme og en troverdig merkevare.
Hvorfor er ansatte de beste ambassadørene?
Ansatte gir en bedrift troverdighet gjennom å dele ekte erfaringer og opplevelser fra arbeidsplassen. Potensielle kandidater stoler mer på ekte historier fra eksisterende ansatte enn overfladiske employer branding-kampanjer. Ved å oppmuntre de ansatte til å dele sine erfaringer, kan bedriften bygge et sterkere og mer autentisk employer brand.
Hvordan engasjere ansatte til å dele bedriftens verdier og kultur?
For at ansatte skal bli gode ambassadører, må de føle seg engasjert og stolt av arbeidsplassen sin. Her er noen tiltak som kan styrke deres engasjement:
1. Skap en sterk bedriftskultur
En sterk bedriftskultur starter med tydelige verdier som gjenspeiles i alt fra lederskap til daglige arbeidsprosesser. Ansatte deler kun positive erfaringer dersom de faktisk trives. En inkluderende, inspirerende og støttende bedriftskultur er grunnlaget for en vellykket ambassadørstrategi.
2. Gjør det enkelt å dele
Tilrettelegg for at ansatte kan dele innhold på sosiale medier og gi dem frihet til å uttrykke seg på en personlig og autentisk måte. Mange ansatte ønsker å bidra, men vet ikke alltid hvordan. Gi dem konkrete eksempler på hva de kan dele, som suksesshistorier, innsikt fra prosjekter eller kule behind the scenes fra arbeidshverdagen. Tilby verktøy og opplæring, for eksempel interne workshops om hvordan de best kan bruke LinkedIn eller andre sosiale plattformer for å bygge sin egen og bedriftens merkevare.
3. Anerkjenn og belønn engasjement
Vis at du verdsetter de ansatte som ønsker å være ambassadører. Dette kan være gjennom interne utmerkelser, shoutouts på bedriftens kanaler eller annen oppmerksomhet som oppmuntrer til videre deling. Del innsikt som viser effekten av deres sitt bidrag, for eksempel hvor mange som har sett innleggene deres eller hvordan det har påvirket rekrutteringen.
4. Bygg en langsiktig ambassadørstrategi
For at employer branding med ansatte som ambassadører skal være vellykket, må strategien være langsiktig. Planlegg innholdskampanjer, skap kontinuerlig engasjement og sørg for at ansatte har tilgang til ressurser som hjelper dem å dele på sosiale medier. På denne måten kan du optimalisere employer branding-strategien over tid.
5. Del suksesshistorier
Når ansatte ser at deres bidrag skaper positiv oppmerksomhet for bedriften, blir de mer motiverte til å fortsette å dele. Fremhev eksempler på hvordan deres innlegg har ført til nye rekrutteringer eller økt synlighet. Bruk ekte eksempler fra ansatte som har opplevd positive karriereutviklinger gjennom sitt engasjement som ambassadører.
Når ansatte blir ambassadører, skapes et ekte og troverdig bilde av bedriften. En strategisk tilnærming til employer branding, der ansatte engasjeres og oppmuntres til å dele sine erfaringer, bidrar til økt synlighet og et sterkere omdømme. Ved å bygge en solid bedriftskultur, legge til rette for deling og verdsette de ansatte, kan bedriften skape en varig og positiv effekt.
Vil du lese mer om hva et employer brand er? Se vår artikkel som gir deg en grundig innføring i employer branding, hvorfor det er viktig, og hvordan du kan bygge en sterk merkevarestrategi for din bedrift.
